Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Na K2 estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho onde a diversidade é valorizada, a igualdade é promovida e cada indivíduo é respeitado. Continuaremos trabalhando ativamente para garantir que esses valores permeiam todas as nossas práticas e decisões, contribuindo para um futuro mais inclusivo e justo para todos. 

Reforçando cada vez mais nosso valor “Open and honest relationships / Relações abertas e honestas” A K2 está comprometida com o cumprimento da lei e a transparência em suas operações. 

A K2 PARTNERING SOLUTIONS DO BRASIL CONSULTORIA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA, CNPJ sob o nº 12.459.581/0001-03, em cumprimento com as obrigações legais e como parte do compromisso contínuo com a transparência e a igualdade, tem o prazer de publicar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao ano de 2022. As informações contidas neste relatório foram extraídas dos portais governamentais pertinentes. 

Em paralelo à divulgação deste relatório, gostaríamos de apresentar as iniciativas que demonstram nosso compromisso com a igualdade salarial:

Liderança Feminina: A K2 se orgulha de contar com um número significativo de mulheres em cargos de liderança, demonstrando nosso compromisso em promover a igualdade de oportunidades e reconhecer o talento independentemente do gênero.

Programa Empresa Cidadã: Adotamos o Programa Empresa Cidadã, proporcionando licenças parentais estendidas aos nossos colaboradores, fortalecendo os laços familiares e promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado.

Incentivo à Diversidade: Nossa empresa possui políticas claras de incentivo à contratação de mulheres LBTQIA+, mulheres com deficiência e mulheres negras, buscando garantir uma representatividade genuína em todos os níveis organizacionais.

Plano de Carreira e Salários: Mantemos um plano de carreira e um plano de cargos e salários transparentes, garantindo oportunidades iguais de desenvolvimento e remuneração justa para todos os nossos colaboradores.

Compartilhamento de Responsabilidades Familiares: Reconhecemos a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por isso, implementamos políticas que incentivam o compartilhamento de responsabilidades familiares, promovendo uma cultura de apoio e flexibilidade.

Liderança Feminina em Segmento de Mercado Majoritariamente Masculino. Este fato reflete não apenas a nossa abertura à diversidade, mas também a valorização do talento e competência independentemente de estereótipos de gênero.

Canal de Denúncias: Estamos comprometidos em manter um ambiente seguro e ético para todos os nossos colaboradores, onde possam reportar eventuais irregularidades com confiança e segurança.

Para mais informações sobre nossas iniciativas e políticas relacionadas à diversidade e inclusão, convidamos você a entrar em contato conosco ou visitar nossas políticas.

Obs: É importante ressaltar que quaisquer questionamentos ou alterações posteriores no relatório serão prontamente considerados e atualizados no site da empresa, refletindo nosso compromisso contínuo com a precisão e a transparência de nossos dados, de acordo com orientações dos órgãos governamentais. 

São Paulo, 27 de março de 2024.

Relatório