Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Na K2, acreditamos que a evolução sustentável de uma empresa nasce da clareza de seus dados e do impacto real de suas ações. O novo Relatório de Transparência e Igualdade Salarial (1º ciclo de 2026) reflete o amadurecimento das nossas políticas internas de equidade.

Nesta edição, temos o orgulho de destacar avanços significativos que demonstram que estamos no caminho certo:

• Aumento na Remuneração Média Feminina: Identificamos um crescimento na remuneração média das mulheres em comparação ao relatório anterior, aproximando-nos cada vez mais do nosso objetivo de equidade plena.
• Fortalecimento da Diversidade Racial: Registramos um aumento no número de mulheres negras e homens negros em nossa equipe. Esse dado reforça nosso compromisso com uma representatividade genuína e interseccional em todos os níveis da organização.

Embora celebremos esses avanços, mantemos nosso olhar atento aos desafios que ainda persistem. Cada número deste relatório serve como guia para intensificarmos nossas políticas de inclusão, garantindo um ambiente onde o talento seja o único critério de crescimento.

Honrando nosso valor “Open and honest relationships / Relações abertas e honestas”, seguimos comprometidos com a transparência total perante nossos colaboradores e a sociedade.

Para mais detalhes sobre nossas iniciativas, clique aqui.

Obs: Reafirmamos nosso compromisso com a precisão dos dados. Qualquer atualização ou questionamento será prontamente refletido em nosso site, conforme as diretrizes dos órgãos governamentais.

São Paulo, 30 de março de 2026.REPORT:RELATÓRIO MTE – OFICIAL – MARÇO.2026