Declaração de política de igualdade de oportunidades

A K2 é um empregador de oportunidades igualitárias que se compromete com a inclusão e a diversidade, proíbe a discriminação e assédio de qualquer tipo.

A K2 tem como objetivo ser um empregador de oportunidades igualitárias e está comprometida com o princípio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os funcionários e de proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Todas as decisões de contratação na K2 são baseadas nas necessidades dos negócios, nos requisitos do trabalho e nas qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião ou crença, origem nacional, social ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física, mental ou sensorial, status de HIV, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, estado civil ou estado de parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, histórico médico familiar ou informação genética, status familiar ou parental ou qualquer outro status protegido pelas leis ou regulamentos nos locais onde operamos. A K2 não tolera discriminação ou assédio que tenha alguma dessas características. A empresa encoraja os candidatos de todas as idades.

Na K2, os procedimentos de recrutamento e avaliação atendem aos seguintes critérios:

  • As descrições dos trabalhos são definidas para que todos os candidatos sejam avaliados em relação ao mesmo critério e nada mais.
  • As publicações são anunciadas em diversos locais, como centros de trabalho, on-line e impressos para que estejam disponíveis para um público que seja o mais amplo possível.
  • Os painéis de entrevistas são colocados de modo que mais de uma opinião de uma pessoa seja ponderada ao decidir quem deve ficar com o cargo.
  • Os candidatos não são questionados sobre sua idade, raça, religião ou qualquer outra característica protegida.
  • As candidatas são tratadas da mesma forma que os candidatos do sexo masculino. Os candidatos com deficiência são tratados da mesma forma que os candidatos sem deficiência. As candidatas gestantes são tratadas da mesma forma que as mulheres não grávidas.
  • As propagandas de emprego incluem uma declaração geral para o efeito de que a K2 seja um Empregador de Oportunidades Igualitárias.
  • Os registros são mantidos como um meio de monitorar a política do K2 e como meio de identificar possíveis áreas de desigualdade.
  • A operação da política é regularmente revisada.
  • As práticas e procedimentos de seleção, recrutamento, treinamento e promoção são revisadas ​​para garantir que os indivíduos sejam tratados pelos m éritos e habilidades relevantes.
  • Todos os funcionários são plenamente conscientes das suas responsabilidades para a promoção desta política e providos de treinamento adequado.
  • Todos os documentos processuais (por exemplo: queixa, disciplina) são revistos para garantir o cumprimento do espírito e da intenção do Política.

A K2 promove e monitora:

  • Práticas justas e comportamento no local de trabalho
  • Alocações justas de carga de trabalho
  • Acesso igual a benefícios e condições
  • Um local de trabalho livre de discriminação, assédio ou bullying ilícito
  • Processos de seleção competitivos por mérito para recrutamento e promoção
  • Processos justos para lidar com queixas e reclamações relacionadas ao trabalho

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