Déclaration de politique relative à l’égalité des chances en matière d’emploi

K2 est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature.

K2 vise à être un employeur qui privilégie l’égalité des chances et s’engage envers le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les employés et à fournir aux employés un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions relatives à l’emploi chez K2 sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences professionnelles et les qualifications individuelles, sans égard pour la race, la couleur, la religion ou les convictions, l’origine nationale, sociale ou ethnique, le sexe (y compris la grossesse), l’âge, l’incapacité physique, mentale ou sensorielle, le statut VIH, l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression sexospécifique, le statut conjugal, d’union civile ou de concubinage, le service militaire passé ou présent, les antécédents médicaux familiaux ou les informations génétiques, le statut familial ou parental, ou tout autre statut protégé par les lois ou règlements dans les pays où nous opérons. K2 ne tolère pas la discrimination ou le harcèlement basés sur l’une de ces caractéristiques. K2 encourage les candidats de tous âges.

Chez K2, les procédures de recrutement et d’évaluation répondent aux critères suivants :

  • Les descriptions d’emploi sont définies de manière à ce que tous les candidats soient évalués selon les mêmes critères et rien d’autre.
  • Les annonces sont passées dans une variété de lieux, tels que les pôles emploi, en ligne et dans la presse, afin qu’elles soient disponible pour un public aussi large que possible.
  • Des panels d’entretien sont organisés afin que les opinions de plusieurs personnes soient prises en compte lorsque nous décidons à qui donner le poste.
  • On ne demande pas aux candidats de parler de leur âge, race, religion ou d’aucune autre caractéristique protégée.
  • Les candidates sont traitées de la même façon que les candidats. Les personnes en situation de handicap sont traitées de la même façon que celles qui ne souffrent d’aucun handicap. Les candidates enceintes sont traitées de la même façon que les femmes qui ne le sont pas.
  • Les offres d’emploi incluent une déclaration générale selon laquelle K2 vise à être un employeur privilégiant l’égalité des chances.
  • Des archives sont conservées afin de surveiller la politique de K2 et d’identifier les domaines d’inégalité potentiels.
  • L’application de la politique est régulièrempent examinée.
  • Les pratiques et procédures de sélection, de recrutement, de formation et de promotion sont examinées afin d’assurer que les individus sont traités selon leur mérites et capacités pertinents.
  • Tous les employés sont pleinement conscients de leur responsabilités envers la promotion de cette politique et bénéficient d’une formation appropriée.
  • Tous les documents relatifs aux procédures (par exemple : plainte, discipline) sont examinées pour assurer la conformité avec l’esprit et l’objet de la politique.

K2 encourage et surveille :

  • Des pratiques et comportements équitables sur le lieu de travail
  • Des allocations équitables des charges de travail
  • L’égalité de l’accès aux avantages et conditions
  • Un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et d’intimidation illégaux
  • Des processus de sélection compétitifs basés sur le mérite pour le recrutement et la promotion
  • Des processus équitables pour gérer les plaintes et réclamations liées au travail

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