Declaración de política de igualdad de oportunidades de empleo

K2 es una empresa que ofrece puestos de trabajo en igualdad de oportunidades, estando comprometidos con los principios de inclusión y diversidad, prohíbe la discriminación y hostigamiento de todo tipo.

K2 tiene como propósito el convertirse en un empleador en igualdad de oportunidades y está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todos los empleados, así como con proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo libre de toda discriminación y hostigamiento. Todas las decisiones laborales se basan en las necesidades de negocio, requerimientos nacionales y las calificaciones individuales, sin tener en cuenta la raza, color, religión o creencia, nacionalidad, sociedad o etnia de origen, género (incluyendo estado de embarazo), edad, discapacidad física, mental o sensorial, síndrome VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental o cualquier otro estado protegido por las leyes o reglamentos de las ubicaciones en las que desarrollemos nuestra actividad. K2 no tolera ningún tipo de discriminación ni hostigamiento basado en cualquiera de estas características. K2 fomenta la presentación de candidatos de todas las edades.

En K2, los procesos de selección y evaluación de personal cumplen los siguientes criterios:

  • Las descripciones de los puestos de trabajo se establecen de manera que todos los solicitantes se evalúan únicamente según los mismos criterios exactos.
  • Los anuncios se publican en diversos lugares, como los centros de trabajo, online y en la prensa de manera que estén disponibles para un público tan amplio como sea posible.
  • Los comités de las entrevistas se establecen de forma que a la hora de adjudicar un puesto se tiene en cuenta la opinión de más de una persona.
  • A los solicitantes no se les pregunta sobre su edad, raza, religión o cualquier otra característica de carácter protegido.
  • Las solicitantes son tratadas de igual modo que los candidatos masculinos. Los solicitantes con discapacidad son tratadas en igualdad de condiciones que los aspirantes con discapacidad. Las solicitantes embarazadas son tratadas de igual modo que las mujeres no embarazadas.
  • Los anuncios de los puestos de trabajo incluyen una declaración general por la que K2 presenta su propósito para ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
  • Se mantiene un registro como medio de control de la política del K2 y como medio para identificar posibles ámbitos de desigualdad.
  • El funcionamiento de la política es objeto de revision regular.
  • Los procedimientos y prácticas de selección, contratación, formación y prácticas son revisados para asegurar que las personas sean tratadas sobre la base de sus méritos y capacidades correspondientes.
  • Todos los empleados son plenamente conscientes de sus responsabilidades respecto a la promoción de esta política, disponiendo en todo momento de la formación adecuada.
  • Todos los documentos de procedimiento (por ejemplo, quejas, disciplina) se revisan para garantizar el cumplimiento del espíritu y la intención de la política.

K2 promueve y monitoriza:

  • Prácticas y comportamiento justo en el lugar de trabajo
  • Asignaciones razonables de carga de trabajo
  • Igualdad en el acceso a prestaciones y condiciones
  • Un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal, acoso o intimidación
  • Procesos de selección basados en los méritos competitivos de contratación y promoción
  • Procesos justos para hacer frente a las reclamaciones y quejas del ámbito laboral

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